Işkurlular işten çıkarılabilir mi?
İŞKUR tarafından uygulanan işbaşı eğitim programı veya toplum yararına program kapsamında herhangi bir işyerinde çalışanlar, programın süresi dolmadan mazeretsiz olarak işten ayrılamaz yani işi bırakamazlar.
Iş kaybı tazminatı kaç TL?
İş kaybı tazminatı, günlük net asgari ücretin iki katıdır. Engelli personele (ilgili kanunların öngördüğü I, II ve III. Derece) günlük net asgari ücretin dört katı ödenir. İş kaybı tazminatı ödemeleri her ayın sonunda yapılmaktadır.
İŞKUR cezasi kac ay?
Sözleşmesinin feshedileceği gibi cezai yaptırımla da karşılaşacaktır. Sözleşmesi feshedilen kursiyerler; 12 ay süre boyunca yeni bir İşbaşı Eğitim Programına katılım gerçekleştiremeyecektir. Fesih tarihine kadar aldıkları kurs ücretini, yasal faizi ile birlikte İŞKUR'a geri ödeyeceklerdir.
İşsizlik maaşı almak için ne kadar çalışmak gerekiyor?
Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak.
Ihtardan kaç gün sonra işten çıkarılır?
İhtarname : İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü işine devam etmemesi halinde son devamsızlık gününden itibaren 6 iş günü içerisinde önce işe başlaması veya geçerli mazeretini bildirmesi işçiye için ihtarname gönderilir.
Istifa eden işçinin hakları nelerdir?
Haklı Sebeplerle İstifa Eden İşçinin Alabileceği Haklar Şu Şekilde;
- Kıdem tazminatı
- Fazla çalışma (mesai) ücretleri)
- Ulusal bayram, hafta tatili ve resmi tatillerdeki çalışmaların ücretleri.
- Kullanmadığı yıllık izin ücretleri.
- Tüm ödenmeyen ücretlere ilişkin alacakları
24-Sept-2021
Iş kaybı tazminatı kim verir?
Özürlü personele (ilgili kanunların öngördüğü I, II ve III. derece), maddede belirtilen tutarın iki katı olarak iş kaybı tazminatı ödenir. İş kaybı tazminatı ödenmesi ve sağlanabilecek diğer hizmetlere ilişkin işlemler Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü tarafından yürütülür.