İş akdinin haklı feshedilmesi halinde işçinin işsiz kalmasına kusuru olmadığı kabul edilmektedir. … Yani istifa etmek işsizlik maaşının alınmasına engel olmaz.
Haklı sebeple işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi?
Normalde kendi isteğiyle işten ayrılan veya işverence haklı sebeple işten çıkartılan işçi işsizlik ödeneği alamaz. Ancak, kısa çalışma ödeneği almış olan kişi 30 Haziran'dan sonra kendi isteğiyle işten ayrıldığında veya işveren haklı bir nedenle işten çıkarttığında dahi işsizlik ödeneği alabilecektir.
İşsizlik maaşı alabilmek için hangi kodla çıkış yapılmalı?
- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi – Alamaz.
- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi – Alamaz.
- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) – Alamaz.
- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi – Alır.
Iş yerine ihtar çekince işsizlik maaşı alabilir mi?
Kendi istekleri ile herhangi bir gerekçe başvurup bunu sunmadan işten ayrılanlar yani istifa edenler hiçbir şekilde işsizlik ödeneği (işsizlik maaşı) alamamaktadırlar. … Haklı fesihle istifa eden çalışanlar, haklı olduklarını ispatlarsa işsizlik maaşına başvurabiliyor.
Kendi isteğimle işten ayrılırsam nasıl tazminat alırım?
Yürürlükte bulunan yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminat talep hakkı bulunmamaktadır. Fakat işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” ileri sürerek işyerinden ayrılırsa, işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Haklı fesihte ihbar tazminatı alınır mı?
İş akdinin feshinde normalde ihbar sürelerine uyulması gerekir. İhbar süresine uyulmaması halinde ise fesheden taraf ihbar tazminatı öder. Haklı fesih yapılması durumunda ise ihbar tazminatı ödenmez. Ancak, feshin haksız olduğu sonradan mahkeme kararıyla tespit edilirse feshi yapan karşı tarafa ihbar tazminatı öder.
Kod 22 işsizlik maaşı alır mı?
20 – Kampanya bitimi halinde gerekli şartların karşılanması durumunda işsizlik maaşı verilir. 21 – Statü değişikliği halinde gerekli şartların karşılanması durumunda işsizlik maaşı verilir. 22 – Diğer nedenler – işçinin durumuna göre karar verilir. 23 – İşçi tarafından zorunlu fesih halinde işsizlik maaşı verilir.
Kod 25 nedir?
25– İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih: İş sözleşmesi işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı sebebiyle işçi tarafından feshediliyorsa (4857/24/II), bu kod seçilecektir. Bu durumda da işçi işsizlik maaşı alabilecektir.