Çalışmada incelediğimiz Rekabetçi değerler modeline dayalı Cameron ve Quinn örgüt kültürü ölçeğinde Klan, Adhokrasi, Hiyerarşi ve Piyasa kültürü olarak 4 kültür tipi tanımlanmıştır. … Yapılan araştırma sonuçlarında kültür ölçeğinin dört boyutu da geçerlik testinden geçmiştir.
Cameron ve Quinn’in örgüt kültürü nelerdir?
Cameron ve Quinn'e (1999, 37) göre kültür, örgütü karakterize eden, temel değerler, varsayımlar, yorumlar ve yaklaşımları tanımlar. Örgütlerde karşımıza çıkan dört baskın kültür tipi bulunmaktadır. Bunlar: Hiyerarşi, market, klan ve adhokrasi kültürüdür.
Adhokratik örgütlenme ne demektir açıklayınız?
Adhokrasi, dinamik, girişimci ve yaratıcı bir çalışma iklimini tarif eder. Otorite, karizma temelinde kazanılır ve örgütün değerleri dikkate alınarak kullanılır. Bu kültür, yeni şartlar oluştuğunda kendini hızlı bir şekilde yenileyebilen dinamik ve uzmanlaşmış örgütsel birimler olarak tanımlanır.
Örgüt kültürleri nelerdir?
Örgüt kültürü, toplum kültürünün bir alt kültürüdür. Dolayısıyla örgüt kültürü, bir örgütün içinde yer alan bireylerin davranışlarını yönlendiren normlar, davranış ve değerler, inançlar ile alışkanlıklar sistemi olarak ifade edilir.
Hiyerarşi örgüt kültürü nedir?
Hiyerarşi kültürü örgüt içi odaklılık ve durağanlık/kontrol boyutları arasında şekillenir. Bunlar mekanik ve bürokratik örgütleri temsil etmektedir. Bu kültürlerde düzen ve kurallar önemlidir. Kimin hangi işi nasıl yapacağı bellidir.
Kültür çeşitleri nelerdir?
- KÜLTÜR ÇEŞİTLERİ
- GENEL KÜLTÜR.
- ALT KÜLTÜR.
- MADDİ KÜLTÜR.
- MANEVİ KÜLTÜR.
- BASKIN KÜLTÜR.
- KARŞIT KÜLTÜR.
- KİTLE KÜLTÜRÜ
Kurum kültürü tipleri nelerdir?
Kurum Kültürü Tipleri:
- Rol Kültürü
- Güç Kültürü
- Görev Kültürü
- Kişi Kültürü
Bilen örgüt nedir?
Öğrenen örgüt kavramı bir işletmenin sürekli olarak, yaşadığı olaylardan sonuç çıkarması, bunun değişen çevre koşullarına uymakta kullanılması, çalışanlarını geliştirici bir sistem yaratması ve böylece değişen, gelişen, kendini yenileyen dinamik bir örgüt olmasını ifade etmektedir (Koçel, 2007: 334).